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El Great Place to Work^® Trust Index ^© es una encuesta de plantilla que identifica los niveles de confianza, orgullo y compañerismo dentro de su entorno de trabajo. La opinión de los empleados en la encuesta tiene la mayor importancia para la evaluación final la cual definirá los puestos en todas nuestras listas de Best Workplaces. Todos los participantes de nuestras listas de Best Workplaces realizan la encuesta.Consiste de 58 preguntas sobre Credibilidad, Respeto, Trato justo, Orgullo y Camaradería - las cinco dimensiones que corresponden al Great Place to Work.

Algunos ejemplos:

Credibilidad
Los superiores me mantienen informado/a sobre las cuestiones y cambios importantes. Los superiores dan mucha responsabilidad a los trabajadores.

Respeto
Los superiores implican a las personas en la toma de decisiones que afectan a su trabajo y a su entorno laboral.
Se me ofrece formación y desarrollo para poder avanzar profesionalmente.

Contiene una pregunta a desarrollar, que permite a los empleados, con sus propias palabras, describir lo que sea único o inusual de su entorno de trabajo.
Demora solamente 15 minutos para rellenar.

Se realiza la encuesta en papel o vía online Internet (para las organizaciones, que cumplen los criterios de participación online) Los empleados entregan sus encuestas por sobres cerrados o vía Internet.

 El plazo de inscripción del Great Place to Work para Pymes 2011 finalizará el próximo 17 de octubre. Con este proyecto, que comenzó  el pasado 14 de marzo --con el patrocinio de DKV Seguros--, se pretende demostrar que las pequeñas y medianas empresas también pueden convertirse en excelentes lugares para trabajar.

   La lista oficial de candidaturas se hará pública a finales de este mes de noviembre. Según el director de Great Place To Work España, Nicolás Ramilo, "lo que importa no es el tamaño de las compañías, sino el entusiasmo y el bienestar de las personas que forman parte de ellas".