Algunas de las medidas destacadas en materia de conciliación son el horario
flexible (de entrada y de salida) o los proyectos de movilidad, conciliación,
videoconferencia o teletrabajo. En este último punto, el director de Recursos
Humanos, José Luis Gordon, especificó que el 70 por ciento de los trabajadores
"usa herramientas de teletrabajo en algún grado", aunque el objetivo de la
compañía es alcanzar su implantación en casi el 100 por cien de los casos.
"Existe cerca de un 3 por ciento de los puestos que, por su especificidad, no
podrán acogerse a estas medidas", señaló.

Fuente: EuropaPress