Un equipo de trabajo de las entidades Gaia-clúster TEIC, Emaus Fundación Social y la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de Mondragón ha visitado a una docena de filiales de empresas vascas en China, con el fin de conocer su "experiencia de penetración en el mercado oriental" y su papel "como agentes de desarrollo económico, social y ambiental del país". Se trataba de obtener una muestra del centenar de empresas vascas con sedes en China para analizar su "situación estratégica". Tras constatar que en China la burocracia, "la compleja y cambiante legalidad" y el desconocimiento de la cultura, las costumbres y el idioma son "barreras fundamentales", proponen "la incorporación de la responsabilidad social y de la gestión óptima de los recursos humanos en la estrategia de las empresas vascas como elementos clave que contribuyen a la superación de esas barreras". "Como ejemplo de buenas prácticas para la gestión de los recursos humanos, hay empresas que están llevado a cabo programas de intercambio entre personas vascas y chinas, con el objetivo de generar un ambiente de trabajo de calidad", ha destacado Gaia.